Resumen | |
[J] | Permiso retribuido recuperable establecido por el RDL 10/2020, de 29 de marzo. Establecimiento de diversas formas de recuperación por parte de la empresa tras la falta de acuerdo en las consultas con los representantes de los trabajadores. No es modificación sustancial de condiciones de trabajo. Legalidad de las soluciones empresariales que dependen de la aceptación de cada trabajador.(publicado en Actualidad Diaria 4574 el 5 de junio de 2023) |
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La cuestión que se suscita en el presente recurso de casación consiste en determinar la legalidad de las soluciones empresariales ofrecidas, tras la finalización del periodo de consultas sin acuerdo, para la recuperación del permiso retribuido establecido, con carácter de obligatorio y recuperable, por el artículo 2 del RDL 10/2020, de 29 de marzo, para los días comprendidos entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. En concreto se discute la legalidad de las dos primeras fórmulas de recuperación establecidas por la empresa, a saber: 1.- Recuperación diaria, en función del volumen de trabajo, hasta el máximo de 10 horas/día y 45 horas/semana (salvo petición de la persona trabajadora), respetando el descanso diario de 12 horas y el semanal de 1,5 días. 2.- Recuperación compensando las horas de PRR con horas de vacaciones si la persona trabajadora lo solicitase y con el acuerdo por parte de la empresa. El Supremo desestima el recurso. | |
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